金山工业园是一个繁忙的工业园区，拥有大量的劳动力和企业。餐饮在园区内拥有很大的发展空间。在招聘餐饮员工时，需要注意以下几点：

1. 招聘岗位

首先需要确定招聘的具体岗位，比如厨师、服务员、收银员等，根据园区的餐饮业态和规模来确定招聘的岗位数量和比例。

2. 岗位要求

针对不同的岗位，制定相应的岗位要求，包括相关工作经验、技能要求、学历要求等。比如，厨师需要具备一定的厨艺技能和工作经验，服务员需要具备良好的沟通能力和服务意识。

3. 招聘渠道

确定合适的招聘渠道，可以通过人才市场、招聘网站、社交媒体等途径发布招聘信息，也可以通过园区内部的人力资源服务中心进行招聘。

4. 招聘流程

建立完善的招聘流程，包括简历筛选、面试、录用等环节，确保招聘过程公平、透明。

5. 培训和考核

招聘新员工后，需要提供岗前培训，使他们熟悉工作流程和规范。同时建立员工考核制度，激励员工提高工作绩效。

6. 薪酬福利

合理制定薪酬福利政策，包括基本工资、加班补贴、餐饮补贴等，以及员工福利待遇，如员工餐、节日福利等，吸引优秀人才加入。

通过以上方法，可以有组织、有计划地进行金山工业园餐饮招聘，吸引到合适的员工，为园区的餐饮业务提供人才保障。